勞工保險〡勞保保障範圍僅限工傷職業病打工仔宜自購保險

購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職，僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外，僱主及僱員均受保障，為防止觸犯法例，請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例，一經定罪，最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。

求職廣告上，企業常將「勞工保險」列入「員工福利」之一，其實根據《僱員補償條例》第40條，香港所有僱主都必須為僱員購買勞工保險，因此嚴格來說勞保不是福利，而是僱主請

人時應盡的法律責任。

勞工保險為打工仔提供甚麼保障與局限？保障範圍又有甚麼局限性？

勞工保險的正式名稱應為「僱員補償保險」，《僱員補償條例》訂明不論僱員聘請全職、兼職，或以任何合約期或工作時數聘請員工，僱主都必須要投購僱員補償保險，否則不得聘請僱員從事任何工作。

根據條例，不投購勞工保險的僱主可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款HK$10萬元及監禁兩年。此外，違例的僱主要向補償援助基金管理局支付附加費。

勞工保險的最低投保金額：

僱員數目以每宗事故計算的投保金額不超過200人不少於HK$1億超過200人不少於HK$2億

保障範圍方面，只要僱員在僱用期間遭遇意外而受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主就有責任支付補償。本港僱員如在外地因工受傷，也受保障。

《僱員補償條例》可獲甚麼補償？

《僱員補償條例》規定僱主必須為員工購買勞工保險，而當僱主不幸因工受傷，又可得到甚麼賠償？

致命個案的補償金額

已故僱員的年齡補償金額40歲以下84個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準40歲至56歲以下60個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準56歲或以上36個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準

每月收入最高限額為HK$35,600；死亡補償的最低金額為HK$473,610

致命個案的殯殮費和醫護費

任何人士如為因工作事故身亡的僱員支付殯殮費及醫護費，有權向僱主申索有關費用，可獲付還費用以HK$92,670為限。

因工傷喪失工作能力的補償金額

如僱員因工受傷導致永久地完全喪失工作能力，賠償金額須按僱員受傷時的年齡及月入計算：

僱員在受傷時的年齡補償金額40歲以下96個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準40歲至56歲以下72個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準56歲或以上48個月的收入或最低補償金額，兩者以較高的金額為準

每月收入最高限額為HK$35,600；最低補償金額為HK$537,780

如僱員在工作事故中，永久地部份喪失工作能力，將參照永久地完全喪失工作能力的補償規定，按比例計算其補償金額。

因工作引致的醫療開支

如僱員因工傷或指定職業病而須接受治療，僱主須支付的醫療費最高金額如下：

勞工保險有甚麼局限？

無論是勞工保險還是法律下的僱員補償制度，都只限僱員在因工受傷或罹患特定職員病時才可獲補償。然而，工作只是人生中的一部份，我們在工作以外的場合，仍無可避免要承受患病及受傷風險。

而即使員工在長期勞碌工作下健康轉差，最終患上惡疾、癌症等，往往亦因疾病不屬指定職業病，而不會獲得僱主任何補償。

部份僱員會在勞保以外，為僱員購買醫療保險，惟團體醫療保險通常對住院賠償的金額不高，而且全公司僱員的保險計劃往往一式一樣，並非為你度身訂造，未必符合你個人的實際需要。

因此，打工仔最好還是按個人財務狀況、健康及家庭需要，考慮購買個人的醫療保險、危疾保險、意外保險及人壽保險計劃。

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